1、 自我介绍
回答公式：基本情况介绍（一笔带过）+对于岗位的理解+为什么应聘该岗位
例子：面试官，您好！我是xx，如您在简历上所见，我的基本情况是……(教育经历+工作经历)。我看见了贵公司在网上发布的xx岗位的招聘信息，觉得很有兴趣，很有幸能得到面试的机会。按我对于这个岗位的理解，他主要是从事xx，想要做好这份工作，需要具备xxx，这样的岗位对于我很具有挑战性，但是我认为自己具备胜任这个岗位的能力，因为......
2、为什么从上一份工作离职？
面试官问这个问题，多半是要了解你的稳定性和对新工作的意向度。你应该摒弃两种常见的错误式回答：
1）批判前公司
大多数人都在职场里受过委屈，我相信，求对于前公司的批判，大都是基于事实的，但是，面试不是吐苦水的时候。你对于前公司的批判越激烈，面试官对于你的印象越糟糕：这人太负能量了，我把他招进来，八成以后也不念公司的好。放在团队里，也容易影响士气。
2）随心随性，暴露自己逃避心理
“我想换个环境，换种心情”
“领导不重视我，觉得自己没有价值感”
这种回答，会让面试官觉得你多半是个很情绪化的人，抗压性很差。
应该怎么回答？
我的建议是：从个人角度出发，着重强调个人规划和发展，同时表示应聘公司符合你的规划和发展。
3、谈一谈你的职业规划
面试官问这个问题的目的，一是看你的自我认知（是否假大空）二是看你的规划有多大程度能在本公司实现（是否稳定）。
去面试之前，你至少得弄清楚你面试的这个岗位都有哪些靠谱的发展路径，避免浮夸。最好了解为了实现你对于自己的规划，应该具备哪些技能和知识。
把你的规划和公司的发展匹配起来，表示你非常乐意在助力公司发展的同时，实现自己的职业目标。
4、说说自己的优缺点
你的优点最好是跟应聘岗位和领域相关的，有利于日后更好工作的，并为每个优点准备一个案例证明。
缺点一定不能是严重影响工作的，比如你应聘出纳，你说自己偶尔会粗心大意，那面试官会不会脸都绿了？我的建议是可以说一些对于应聘工作来说无关紧要的性格上的缺点，或者跟领域相关的，但短期内又不太用得上的知识、技能上的欠缺，并说明你正在做哪些工作来改正和弥补缺点。
5、你还有什么问题要问我？
这是我最想说的一个问题。
也许面试官只是为了流程完整，象征性地问问你，但是你绝对不能象征性地应付应付。要知道，这几乎是整场面试中，你唯一有着绝对主动权的一环。
关于这个问题，我看过一个特别科学、全面的回答，它把每个面试阶段可提问的角度进行了归类总结，我自己在实际中，也是按照这种方式来应对的。
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