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【面试技巧】求职面试第一关?

时间:2021-11-17 09:15:29 作者:张老师 点击: 0
小优来问一个问题,大家觉得我们在见到面试官时第一关应该是什么?是之前提到的自我介绍?还是递上干净整洁的简历?都不是。在简历和自我介绍之前,还有一个至关重要的地方,就是个人形象。它决定着面试官对你的第一

小优来问一个问题,大家觉得我们在见到面试官时第一关应该是什么?是之前提到的自我介绍?还是递上干净整洁的简历?都不是。在简历和自我介绍之前,还有一个至关重要的地方,就是个人形象。它决定着面试官对你的第一印象以及是否给你再一次面试的机会。

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虽然一个工作人选的最终选定很少会取决于此人的服饰,但是在第一轮面试中很多人却会因为不得体的着装而淘汰。那么,如何给考官留下一个好印象,并在面试的环节中赢得与考官的心理战呢?


首先,着装要得体,不可太过休闲。给自己一个清晰的定位:我是在应聘场上,我是一位求职者。平时,我们可以随着心情去追随潮流或者自创风格,但是在面试场上,我们必须以规范的形象来约束自己。正装是首选服饰,保持干净整洁无明显皱褶最好。男士不要穿牛仔衣裤,不要带茶色或者太新潮的近视眼镜;女士则以端庄大方为主,不穿过短或者过紧的衣裙,妆容自然不浓妆艳抹。


其次,发型决定成败。男士发型干净整洁最重要,适合自己的才是最好的,不宜过长,更忌油头粉面,如果使用发胶,需要注意在出发前将固结的头发梳开。女士则注意头发整齐,不做怪异发型,不戴闪亮的发饰。


最后,教大家两点面试心理学。


一、首因效应。指人与人第一次交往中给对方留下的印象,它在对方的头脑中形成并占据着主导地位。首因效应一旦形成印象会非常深刻,并难以改变。企业对应聘者的第一印象最早可以在HR浏览简历时形成,但更为重要的第一印象是在面试时的初次见面。


二、自己人效应。指对方把你与自己归为同一类型的人,对"自己人"说话更有信任感,也更容易接受。自己人效应运用在面试中,就是巧妙地将自己的角色置身于企业所需,让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。


今天的内容就分享到这里啦~我们下期再见~


(责任编辑:张老师)

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